退職代行で有給休暇は消化できる？

退職代行を利用しても、有給休暇の消化はできます。ただし、退職代行業者が会社と有給休暇の取得日や退職日を交渉できるかは、業者の種類によって異なります。本人に残っている有給休暇があり、退職日までの日数が足りることも条件です。

退職代行で有給休暇を消化できる条件

有給休暇を消化できるかは、主に次の3点で決まります。

年次有給休暇は、一定の条件を満たした労働者に認められる休暇です。取得日を指定して請求することが基本で、会社は事業の正常な運営を妨げる場合に限り、取得時季を変更できるとされています。ただし、退職日を過ぎた日に変更することはできないため、退職日までの期間が重要になります。

労働基準法では、年次有給休暇や会社による時季変更について定められています。

退職代行ならどの業者でも会社と有給休暇について交渉できるわけではありません。業者が会社にできる対応は、運営主体によって異なります。

退職代行の種類	有給休暇についてできること	注意点
一般企業が運営する退職代行	本人の希望を会社へ伝える	取得日の交渉や会社からの反論への対応はできない場合がある
労働組合が運営する退職代行	会社と有給休暇や退職日について交渉できる	組合員になるための費用や手続きが必要な場合がある
弁護士が対応する退職代行	有給休暇の取得、未払い賃金などについて交渉できる	料金や対応範囲は弁護士ごとに異なる

一般企業の退職代行ができるのは、原則として本人の意思を会社に伝えることです。会社に「残っている有給休暇を使いたい」と伝えることはできても、会社が拒否した場合に取得を求めて交渉することは、非弁行為にあたるおそれがあります。

有給休暇の取得日や退職日について会社と交渉したい場合は、労働組合または弁護士が運営する退職代行を選ぶ必要があります。

退職代行を使って有給休暇を消化する場合は、退職日と有給休暇の残日数を先に整理します。

有給休暇の残日数を確認する

給与明細、勤怠システム、就業規則、会社への問い合わせなどで残日数を確認します。自分で確認できない場合は、退職代行へ「残日数も確認したい」と伝えます。
希望する退職日を決める

最終出勤日の翌日から退職日までを有給休暇にするのか、退職日までの一部だけを有給休暇にするのかを決めます。
退職代行へ有給休暇の希望を具体的に伝える

「有給休暇を何日残しているか」「最終出勤日はいつにしたいか」「退職希望日はいつか」を伝えます。単に「有給を消化したい」と言うだけでは、希望する日程が伝わらないことがあります。
会社からの回答と有給休暇の処理を確認する

会社が有給休暇の取得を認めた日、退職日、最終出勤日を確認します。退職届の提出日や貸与物の返却日も、退職代行と整理しておきます。

有給休暇を使い切るには、退職日までの営業日と残日数を比べます。土日が休日の会社で、残っている有給休暇が10日なら、通常は最終出勤日の翌日から退職日までに10営業日以上必要です。

これはあくまで計算例です。会社の休日、所定労働日、半日単位や時間単位の有給休暇の制度によって実際の日数は変わります。